بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی

امروزه سازمان هایی که از فناوری اطلاعات بیشتر بهره گرفته اند پیشرفت فزاینده ای در سازمان و توانمندی های کارکنان آنها مشاهده می شود. از این طریق کارکنان به اطلاعات زیادتر دسترسی دارند و در انجام کارهای خود زودتر به نتیجه میرسند .از طرفی کارکنان نیز همانند اطلاعات یکی از منابع مهم و حیاتی سازمان می باشند و سازمان همانگونه که بدون اطلاعات به اهداف خود نایل نخواهد آمد ، بدون وجود منابع انسانی نیز قادر به انجام کارها و رسیدن به اهداف خود نخواهد بود. پس منبع اطلاعات و منبع نیروی انسانی در سازمانها لازم و ملزوم یکدیگر خواهند بود. آنچه در این تحقیق به عنوان محور اصلی مطرح است رابطه بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی کارکنان با توجه به نقش دتعدیلی فرهنگ سازمانی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 220 نفر از تمامی کارکنان بخش اداری (صفی و ستادی) اداره کل ثبت اسناد و املاک استان سمنان میباشد که با توجه به جدول مورگان تعداد 150 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند که پرسشنامه ها بین آنها توزیع شد. جهت آمار استنباطی در این تحقیق ابتدا برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شده و سپس برای بررسی معنادار بودن رابطه یا تفاوت بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی برای صحت فرضیات تحقیق استفاده شده است همچنین لازم به ذکر است که تمامی مراحل آماری با استفاده از بسته نرم افزاری spss گرفته است.نتایج حاکی از این بود که فرضیه تحقیق مبنی بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی در رابطه بین توانمندسازی کارکنان و فناوری اطلاعات تایید شد و در انتها پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت جامعه آماری وذکور مطرح گردید.